 Новости
|
|
Должностная инструкция тренинг-менеджера
Ниже представлен типовой образец документа. Документы разработаны без учета Ваших персональных потребностей и возможных правовых рисков. Если Вы хотите разработать функциональный и грамотный документ, договор или контракт любой сложности обращайтесь к профессионалам.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор предприятия
(учреждения, организации)
__________________________
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ТРЕНИНГ-МЕНЕДЖЕРА
Общие положения
Отдел:кадров
Подразделение:Центр развития
Полное наименование должности: тренинг - менеджер
Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором.
Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику ОК.
Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает тренинг - менеджер.
В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:
КЗОТ РФ.
ГОСТ 6/30-97.
Устав ООО "Колпино" .
Правила внутреннего трудового распорядка.
Приказы (указания) прямого руководства.
Положение об отделе кадров.
Кадровая политика и стратегия.
Концепция системы развития персонала.
Положение об аттестации.
Другие нормативные документы кадровой службы.
Требования к квалификации:
Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации:
Высшее профессиональное образование (направление “Психология”, “Педагогика”)
Стаж работы по разработке, организации и проведению бизнес - тренингов не менее 2 лет.
Исполнитель этой должности должен знать:
Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.
Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
Кадровую политику и стратегию предприятия.
Рынок тренинговых услуг Москвы (и регионов – для тренинг-менеджера филиалов)
Системы и методы оценки персонала.
Психологические механизмы межличностного и группового общения.
Передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом в части организации и проведения бизнес - тренингов.
Основы социологии, психологии, педагогики и организации труда.
Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
Правила и нормы охраны труда.
Культуру труда и служебную этику;
2.Функции
На исполнителя этой должности возлагаются следующие функции:
Методическая подготовка, разработка и регулярное проведение корпоративных семинаров, тренингов и консультаций.
3.Должностные обязанности
Менеджер по обучению обязан:
Участвовать в сборе и анализе информации о потребностях в обучении сотрудников ООО "Колпино" .
Составлять перспективные планы проведения корпоративных тренингов. Разрабатывать тренинги для сотрудников ООО "Колпино" .
Готовить учебные, информационные и методические материалы по вопросам управления персоналом.
Проводить корпоративные семинары и тренинги.
Систематически проводить анализ обратной связи по результатам тренинга, корректировать и обновлять программы.
Разрабатывать предложения и проекты по формированию единой позитивной корпоративной культуры в ООО "Колпино" .
Создавать и обновлять методическую базу.
Участвовать в проведении маркетинговых исследований региональных рынков услуг по обучению.
Участвовать в разработке предложений руководству филиалов по сотрудничеству с региональными тренинговыми компаниями.
Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме
Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения
Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений
Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности
Непрерывно повышать свой профессиональный уровень
Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников Фирмы
4. Права
Менеджер по обучению имеет право:
Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и руководителя организации по направлению деятельности.
Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности.
Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы.
Вносить на рассмотрение директора по персоналу и начальника отдел кадров предложения по улучшению деятельности отдела и Фирмы и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков.
Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.
Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
С разрешения директора по персоналу или начальника отдела кадров привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач по направлению деятельности.
Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции
Требовать от директора по персоналу и начальника ОК содействия в исполнении должностных обязанностей, и в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.
Представлять кадровую службу ООО "Колпино" во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению деятельности в пределах своей компетенции.
5.Ответственность
Менеджер по персоналу несет ответственность за:
Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей - взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Правонарушения, совершенные в процессе осу...
|
